personalSCHWEIZ Sonderausgabe «HR-Kompetenzen» September 2017

Personalmarketing

«Mehr H in HR»

Die HR-Arbeit verändert sich laufend. Neue Bereiche innerhalb von HR kommen auf und werden wichtiger. Mit Personalmarketingexperte Jörg Buckmann sprechen wir über neue HR-Kompetenzen und den Stellenwert von...

Essenschecks

Genossenschaft übernimmt AG

Die Genossenschaft Schweizer Lunch-Check, die Nummer 1 im Schweizer Markt im Bereich der Verpflegungsbeiträge, hat per 1. Juni 2017 die Edenred Suisse SA in Crissier, die schweizerische Herausgeberin der Ticket...  weiterlesen

Publireportage Visana

In Lyss ist die Mitarbeitergesundheit Chefsache

Damit Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) nicht nur vorbeugend, sondern nachhaltig wirkt, muss sich die ganze Unternehmensführung dafür engagieren. Das zeigt das Beispiel der Gemeindeverwaltung Lyss, wo die...  weiterlesen

Bürowelt

Schöhnheit im Zentrum

Meeting mit Laptop, kurzer Hose und Live-Schaltung ins Ausland vom Besprechungssofa aus: Weil Digitalisierung, Globalisierung und Mobilität die Kommunikations- und Arbeitsformen in Organisationen weiter verändern, hält...  weiterlesen

Salärstudie für HR

Was HR-Fachkräfte verdienen

Mit einem Bruttojahresgehalt von 90 000 Franken verdienen HR-Fachleute 20 Prozent mehr als der Schweizer Durchschnitt. Dies zeigt die neuste Salärstudie von Careerplus. Die Untersuchung belegt: Wer mehrere Sprachen...  weiterlesen

Human Capital Trends 2017

Die Regeln neu definiert für das digitale Zeitalter

Organisationen stehen einem sich radikal verändernden Kontext hinsichtlich Personalbestand, Arbeitsplatzbeschaffenheit und Arbeitswelt gegenüber. Eine Untersuchung von Deloitte von mehr als 10'000 Geschäfts- und...  weiterlesen

Personenfreizügigkeit

Die Regeln sind klar

Am 1. Juni 2002 trat das Abkommen über die Personenfreizügigkeit (FZA) Schweiz–EU in Kraft. Mit der Lohn- und Sozialversicherungsexpertin Brigitte Zulauf (Partner und Leiterin Treuhand bei PwC Schweiz) sprechen wir über...  zum Experten-Interview

Mitarbeitendenbindung

Wandel zur Erlebnis-Innovation

Neue Technologien, steigende Ansprüche der Kunden, Wettbewerber auf der ganzen Welt: Unternehmen sind heute einem viel grösseren Veränderungsdruck ausgesetzt als früher. Nicht nur Produkte und Dienstleistungen müssen...  weiterlesen

Verantwortungsbewusstsein

Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Gemäss einer Umfrage sind weniger als ein Drittel der Entscheidungsträger und Personalverantwortlichen zufrieden mit dem Verantwortungsbewusstsein der Führungskräfte im eigenen Unternehmen.  weiterlesen

Kündigungsgründe

Jeder dritte Arbeitnehmende ist auf dem Absprung

Gemäss einer aktuelle Studie planen 34 Prozent der Arbeitnehmenden ihre aktuelle Stelle in den nächsten zwölf Monaten aufzugeben, obwohl sie eigentlich zufrieden sind.  weiterlesen

Tradition/Innovation

Die Balance ist zentral

Juni 4/2017

Das Familienunternehmen Ricola mit Sitz in Laufen beschleunigt seinen Wandel vom Schweizer Export-Vorzeigekind zur global und virtuell vernetzten Consumer Brand. Mit René Schori, Global HR Director, haben wir über den...  zum Experten-Interview

Fürsorgepflicht

Ist es Mobbing?

Bei Mobbingvorwürfen stellt sich die Frage, ob und was der Arbeitgeber unternehmen muss – sofern es sich denn überhaupt um Mobbing handelt.  zum Praxisfall

Generation Y

Lust auf New Work

Absolventen wollen Familie und einen grossen Freundeskreis haben, im zweiten Schritt aber auch Erfolg im Job haben und Karriere machen. Reich zu werden, halten hingegen nur wenige Absolventen für ein erstrebenswertes...  weiterlesen

Kündigung

Verschleierung von Gründen

Eine bei 597 arbeitnehmenden und arbeitgebenden Personen durchgeführte Umfrage zum Thema «So kündigt die Schweiz» im ersten Quartal 2017 hat überraschende Resultate zu Tage gebracht. Knapp 50 Prozent aller...  weiterlesen

Lohntransparenz

Deutschschweizer wollen Transparenz

Gehälter bewegen die Gemüter: Verdient der Kollege am Nebentisch mehr als ich? Und das obwohl ich die ganzen Projekte stemme? Klar ist: Als unfair wahrgenommene Lohnunterschiede führen zu Missmut. Mehr Transparenz könnte...  weiterlesen

Teilzeit

Flexible Arbeitszeitmodelle in Führungspositionen

Eine von fünf Führungspersonen in der Schweiz arbeitet Teilzeit. Obwohl flexible Arbeitszeitmodelle immer beliebter werden, verhindern Vorurteile und Rollenmuster deren flächendeckende Verbreitung. Das neuste White Paper...  weiterlesen

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Teilnahmeschluss: 15.09.2017. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

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