personalSCHWEIZ Ausgabe Oktober 2018

FachkrÀftemangel

«Talentierte Mitarbeitende sind polyvalent einsetzbar»

Oktober 2018

Wie viele andere Unternehmen in der Technikbranche spĂŒrt auch Hilti einen Mangel an NachwuchskrĂ€ften. Wir haben mit Barbara Werfeli, HR Business Partner und Verantwortliche fĂŒr die Talent­akquisition, ĂŒber die Massnahmen...

Interne Kommunikation

Der erfolgsentscheidende Faktor

Ein Unternehmen ist dann erfolgreich, wenn nicht nur die externe, sondern auch die interne Kommunikation stimmt: Denn ist die interne Kommunikation unklar geregelt, kommt es zu MissverstĂ€ndnissen im Betrieb und mitunter...  weiterlesen

Digital Payroll

Aus CH Outsourcing wird Kwaxx

Der Lohnspezialist CH Outsourcing hat sich zu einem Technologieunternehmen mit voller Prozessfokussierung entwickelt – und hat damit grossen Erfolg. Dank der ausgeprĂ€gten Automatisierung sind die Preise fĂŒr den...  weiterlesen

Übernahme der PerSal AG

P&I verstÀrkt Marktstellung

Bereits 2012 und 2015 hat die Personal & Informatik mit den Übernahmen der Mirus Software AG und der Soreco HR AG ihre Markstellung im Schweizer HR- und Payroll-Softwaremarkt markant gesteigert. Mit der neusten...  weiterlesen

Neuorganisation bei Careerplus

«Die Zeit der Generalisten ist vorbei»

Marketingkompetenzen sind gefragt: Der bekannte Personalberater Careerplus stellt die Weichen fĂŒr die Zukunft und verlegt das Recruiting ins Marketing. Im Interview erklĂ€rt Raphael Zahnd, Leiter ­Innovation & Business...  weiterlesen

Talentpools

«Die meisten sind Silver Medalists»

Im Gesundheitswesen ist der FachkrĂ€ftemangel besonders gross: Die Branche hat zudem mit einer Fluktuation von 10–15 Prozent zu kĂ€mpfen. Im Interview erklĂ€rt Fabio Blasi, wie die Hirslanden-Gruppe diesen Herausforderungen...  zum Praxisfall

Lohnunterschiede

Revidiertes Gleichstellungsgesetz

Der Nationalrat will Unternehmen mit mindestens 100 Vollzeitstellen im revidierten Gleichstellungsgesetz verpflichten, alle vier Jahre eine Lohnanalyse durchzufĂŒhren und ĂŒberprĂŒfen zu lassen. Die grosse Kammer hat als...  weiterlesen

Lee Hecht Harrison Schweiz

Andreas Rudolph ist neuer GeschĂ€ftsfĂŒhrer

Andreas Rudolph, 54-jĂ€hrig (Bild), ist neuer GeschĂ€ftsfĂŒhrer Schweiz von Lee Hecht Harrison, einem Unternehmen der Adecco Group und weltweiter sowie Schweizer MarktfĂŒhrer im Outplacement und der beruflichen...  weiterlesen

Schutzpflichten

MĂŒtter sind besonders geschĂŒtzt

Generell muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer vor Gefahren im Zusammenhang mit dem ­ArbeitsverhĂ€ltnis schĂŒtzen. Insbesondere im Zusammenhang mit Schwangerschaft/Mutterschaft oder Jugendlichen treffen den Arbeitgeber...  zum Praxisfall

Persönlichkeitsentwicklung

«FĂŒhren erfordert Selbstreflexion»

September 2018

Erziehung, Kultur und freier Wille: Die Persönlichkeit jedes Menschen hĂ€ngt von vielen Faktoren ab. Wir sprechen mit Managementberater Dr. Reinhard Lindner ĂŒber MentalitĂ€tsunterschiede zu Fernost, ĂŒber Sport und ĂŒber die...  zum Experten-Interview

Vaterschaftsurlaub

Muss auf betrieblicher Ebene vereinbart werden können

Die zustĂ€ndige Kommission des StĂ€nderats will der Initiative «fĂŒr einen vernĂŒnftigen Vaterschaftsurlaub» mit einem Gegenvorschlag begegnen, der zwei statt vier Wochen umfasst. Dies Ă€ndert aber nichts daran, dass eine...  weiterlesen

Roboter

Auf der Suche nach dem Mitarbeitenden der Zukunft

Neue Technologien halten auch in den Personalabteilungen Einzug. Die Suche nach ArbeitskrĂ€ften wird automatisiert und geht neue Wege. Doch das macht Headhunter und Personalvermittler nicht ĂŒberflĂŒssig. Neue Tools...  weiterlesen

Stellenmeldepflicht

Es drohen Bussen bis CHF 40 000.—

Die Stellenmeldepflicht bringt einige VerĂ€nderungen in die HR-Abteilungen. Wir sagen Ihnen kurz und knapp, auf was zu achten ist und welche rechtlichen Sanktionen drohen.  zum Praxisfall

Rekrutierung

«Raus aus der Komfortzone»

Juli/August 2018

Der Leidensdruck fĂŒr Firmen ist bei der Rekrutierung und Selektion noch immer nicht gross ­genug, findet Personalexperte Michael Agoras. Wir sprechen mit ihm ĂŒber die Möglichkeiten von Social Media, WerteverĂ€nderungen...  zum Experten-Interview

SalÀrstudie

Die Löhne im Finanzbereich stagnieren

Mit einem Bruttojahreslohn von 91'000 Franken verdient die Berufsgruppe Finanzen nur 0,54 Prozent mehr als 2016. Dies zeigt die neuste SalĂ€rstudie von Careerplus. Spitzenlöhne gibt es nach wie vor fĂŒr FĂŒhrungspersonen...  weiterlesen

Arbeitsmarkt

Nachhaltige Investition in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Familienexterne Kinderbetreuungsangebote sollen weiterhin von Bundesgeldern profitieren: Der Nationalrat hat den Vorstoss seiner zustĂ€ndigen Kommission zur nochmaligen VerlĂ€ngerung des Bundesgesetzes ĂŒber Finanzhilfen...  weiterlesen

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Lösungen und Gewinner werden in der Novemberausgabe 2018 von personalSCHWEIZ bekannt gegeben.

Teilnahmeschluss: 15.10.2018. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

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