Der Jobtitel entscheidet über die Sichtbarkeit

Der Jobtitel ist häufig der erste Berührungspunkt zwischen Unternehmen und Stellensuchenden. Gleichzeitig entscheidet er darüber, ob eine Stelle in Suchmaschinen oder auf Jobplattformen überhaupt gefunden wird. Unsere Auswertung zeigt einen klaren Zusammenhang zwischen der Länge des Jobtitels und der Klickrate. Jobtitel mit 11 bis 20 Zeichen erzielen mit 6,2% die höchste Klickrate, dicht gefolgt von 21 bis 30 Zeichen mit 6,0%. Ab einer Länge von rund 40 Zeichen sinkt die Klickrate kontinuierlich und liegt bei Jobtiteln mit mehr als 90 Zeichen nur noch bei 4,1%. Kurze, verständliche und prägnante Jobtitel erhöhen somit die Wahrscheinlichkeit, dass Stellensuchende eine Stellenanzeige anklicken.

Weniger Text führt zu mehr Bewerbungen

Auch die Länge einer Stellenanzeige beeinflusst das Verhalten von Stellensuchenden. Kompakt formulierte Inserate erzielen deutlich höhere Interaktionsraten als sehr lange Fliesstexte. Die höchste Interaktionsrate erreichen Stellenanzeigen mit 500 bis 1’000 Zeichen. Dennoch umfasst heute mehr als ein Viertel aller Stellenanzeigen über 3’000 Zeichen.

Kurze Absätze, klare Zwischenüberschriften und Fokus auf die wichtigsten Informationen erleichtern die Orientierung und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Stellensuchende sich bewerben.

Erfolgreiches Recruiting beginnt bei der Veröffentlichung

Eine gut formulierte Stellenanzeige ist die Grundlage für erfolgreiches Recruiting. Ihr volles Potenzial entfaltet sie jedoch erst, wenn sie auch die passende Zielgruppe erreicht. Mit jobchannel SMART werden Stellenanzeigen anhand der Berufsbezeichnung automatisch auf den relevanten Fachplattformen veröffentlicht. Gleichzeitig ermöglichen aussagekräftige Kennzahlen eine kontinuierliche Erfolgskontrolle und Optimierung zukünftiger Inserate.

Sie möchten erfahren, welche weiteren Faktoren den Erfolg einer Stellenanzeige beeinflussen?

Im vollständigen Blogbeitrag erfahren Sie unter anderem, warum der erste Eindruck, konkrete Aufgabenbeschreibungen, Benefits und der richtige Arbeitsort entscheidend für mehr qualifizierte Bewerbungen sein können.

(Quelle: Publireportage jobchannel ag)