Praxisfälle

Weisungsrecht

Die Grenzen des Weisungsrechts

Welche Verhaltensvorschriften dürfen Unternehmen ihren Mitarbeitenden machen? Folgende Praxisfälle zeigen, dass das Weisungsrecht des Arbeitgebers rasch an seine Grenzen stösst.  zum Praxisfall

Arbeitszeugnis

Umstrittene Formulierungen

Das Formulieren von Arbeitszeugnissen bereitet häufig Schwierigkeiten. Rechtssichere Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Praxisfall

Rauchpausen

Streitpunkt Zigarettenpause

Personalverantwortliche werden häufig mit dem rechtlichen Umgang mit Pausenzeiten konfrontiert. Dabei sorgen insbesondere Rauchpausen immer wieder für Streitigkeiten. Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Praxisfall

Arbeitszeit

Einvernehmliche Lösungen

Arbeitnehmende erfüllen ihre Arbeitspflicht nicht durch Lieferung eines spezifischen Arbeitsergebnisses, sondern durch Leistung von Arbeitszeit. Dabei stellt sich die Frage, was alles Arbeitszeit ist.  zum Praxisfall

Konflikte am Arbeitsplatz

Umgang mit Konfliktsituationen

Konflikte am Arbeitsplatz sind vielfältig. Bei der Wahl von möglichen Massnahmen ist dem Einzelfall Rechnung zu tragen. Antworten aus der Praxis zu häufigen Fragen von Arbeitgebern.  zum Praxisfall

Fürsorgepflicht

Ist es Mobbing?

Bei Mobbingvorwürfen stellt sich die Frage, ob und was der Arbeitgeber unternehmen muss – sofern es sich denn überhaupt um Mobbing handelt.  zum Praxisfall

Digitalisierung

Darf ich Frau Müller googeln?

Die Digitalisierung wirft arbeitsrechtlich immer wieder Fragen auf. Rechtssichere Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Praxisfall

Kündigung

Alles zur Kündigung

Die Unklarheit, ob eine missbräuchliche Kündigung vorliegt oder das Arbeitsverhältnis verlängert wird, tritt regelmässig in der Personalarbeit auf. Rechtssichere Antworten aus der Praxis.  zum Praxisfall

Teilzeitarbeit

Spezialfall Teilzeitarbeit

Ausgabe Dezember/Januar 8/2016

Auf was ist bei Arbeit auf Abruf zu achten? Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Praxisfall

Allgemeine Anstellungsbedingungen

Halten Sie’s fest!

Auf was ist bei der Schriftformvorschrift zu im Personalreglement zu achten? Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Praxisfall

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