Praxisfälle

Absentismus

Absentismus

Massnahmen bei unberechtigtem Nichterscheinen am Arbeitsplatz

Das Fernbleiben eines Mitarbeitenden vom Arbeitsplatz stellt eine grobe Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht — Arbeitsleistung — dar (OR 319). Die Konsequenzen für den Mitarbeitenden hängen primär davon ab,…  zum Praxisfall

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken

8 Impulse für Angestellte

Stress am Arbeitsplatz kann krank machen, das ist mittlerweile allgemein bekannt. Gerade mit dem Modethema Burnout rückte der Zusammenhang zwischen psychischer Gesundheit und Arbeit in den letzten Jahren immer stärker in…  zum Praxisfall

Raumklima

Raumklima

Die optimale Temperatur in Büros

Um im Büro das Wohlbefinden und die Produktivität zu steigern, braucht es nicht nur gutes Equipment, gesundheitsschonende Arbeitsplätze und ein gutes Kollegenverhältnis. Ein wesentlicher, aber oft unterschätzter Faktor…  zum Praxisfall

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag

Was darf in einen Arbeitsvertrag und was nicht?

Es kommt immer wieder vor, dass in einem Arbeitsvertrag etwas vereinbart wird, was rechtlich gar nicht zulässig ist. Die Konsequenz ist, dass die Vertragsbestimmung (teil-)ungültig ist. Für Unternehmen kann das nicht nur…  zum Praxisfall

Revidiertes Ausländergesetz

Revidiertes Ausländergesetz

Wie kann ich einen Flüchtling einstellen?

Für die Einstellung von Flüchtlingen, von Staatsangehörigen von EU-/EFTA-Staaten oder von Staatsangehörigen von Drittstaaten gelten unterschiedliche Bestimmungen. Wir geben rechtssichere Antworten auf die wichtigsten…  zum Praxisfall

Urlaubsrecht

Urlaubsrecht

Ferienansprüche richtig berechnen

Wie berechnen Sie den Ferienanspruch bei Rekruten und bei Teilzeitmitarbeitenden richtig? Wir geben die Antworten auf diese und weitere Praxisfragen rund um die Ferien.  zum Praxisfall

Wohnortwechsel

Wohnortwechsel

Neuer Job, neuer Wohnort

Menschen lieben Routine - das gilt beim Lebensumfeld mehr noch als beim Arbeitsplatz. Und doch gibt es Anlässe, bei denen sowohl das bekannte Umfeld als auch der Job gemeinsam verändert werden.  zum Praxisfall

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