Praxisfälle

Aktuelles

Arbeitserlaubnis für Drittstaatsangehörige

Arbeitserlaubnis für Drittstaatsangehörige

Staatsangehörige aus einem Nicht-EU-/-EFTA-Staat werden nur unter strengen Zulassungskriterien zum Schweizer Arbeitsmarkt zugelassen. Was es zu beachten gilt, wenn Arbeitgebende beabsichtigen, ausländische Arbeitskräfte…  zum Praxisfall

Berufliche Auszeit

Arbeitsrechtliche Merkpunkte zu Sabbaticals

Um sich mit einer längeren Auszeit vom stressigen Berufsalltag erholen zu können und neue Energie zu tanken, ziehen viele Arbeitnehmenden ein Sabbatical in Betracht. Was es dabei aus Arbeitgebersicht zu beachten gilt,…  zum Praxisfall

Einfluss auf Arbeitsleistung und Verhalten von Mitarbeitenden

Sucht am Arbeitsplatz

Sucht am Arbeitsplatz bleibt ein heikles Thema. Arbeitgebende befinden sich auf einer Gratwanderung zwischen besonders schützenswerten Personendaten und einem Haftungsrisiko, wenn sich das Suchtproblem auf die…  zum Praxisfall

Aufhebungsvereinbarungen im Arbeitsrecht

Was bei der Alternative zur Kündigung zu beachten ist

Wer ein Arbeitsverhältnis auflösen möchte, kündigt. Neben dieser praktisch häufigsten Beendigungsform gewinnt eine andere Art der Vertragsauflösung an Bedeutung: die Aufhebungsvereinbarung. Wann bietet sich dieses…  zum Praxisfall

Risiken im Zusammenhang mit fristlosen Kündigungen

Verfehlung — Verwarnung — fristlose Kündigung

Hat sich ein Arbeitnehmer eine Verfehlung zuschulden kommen lassen, taucht arbeitgeberseitig immer wieder dieselbe Frage auf: Kann ich fristlos kündigen, oder muss ich zuerst eine Verwarnung aussprechen? Nur in den…  zum Praxisfall

Ist Online-Shoppen, Surfen und Wäscheaufhängen erlaubt?

Privates während der Arbeitszeit

Ein geschäftlicher Telefonanruf oder eine wichtige E-Mail an den Vorgesetzten am Abend zu Hause in der Freizeit — oder aber ein privates Telefon oder ein kurzes Online-Shoppen am Tag während des Arbeitens. Geschäftliches…  zum Praxisfall

Arbeitsrechtliche Merkpunkte zur verkürzten Arbeitswoche

Nur vier Tage arbeiten

Eine auf vier Tage reduzierte Arbeitswoche tönt verlockend, damit Mitarbeitende mehr Freizeit für sich, für familiäre Aktivitäten oder etwa anderweitige Engagements haben. Falls dadurch die Arbeitszeit aber nicht…  zum Praxisfall

Richtig handeln bei Grenzüberschreitungen

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eines der schwierigsten Themen des HR-Alltags. Die Arbeitgebende muss zunächst den Schutz der belästigten Person sicherstellen, hat dabei aber auch die Interessen der…  zum Praxisfall

Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit

Die vertrauensärztliche Untersuchung — Möglichkeiten und Grenzen

Das Gesetz knüpft weitreichende Folgen an die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden, nicht zuletzt die Lohnfortzahlungspflicht. Bei Zweifel an einer vom Mitarbeitenden behaupteten Arbeitsunfähigkeit kann die…  zum Praxisfall

Mobilität von Arbeitnehmenden

Personenfreizügigkeit im EU-/EFTA-Raum

Das Freizügigkeitsabkommen soll die Mobilität zwischen der Schweiz und der Europäischen Union verwirklichen. Hierzu wird den Staatsangehörigen der Vertragsparteien eine Reihe von Rechten eingeräumt. Der Beitrag…  zum Praxisfall

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