PraxisfÀlle

Schutzpflichten

MĂŒtter sind besonders geschĂŒtzt

Generell muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer vor Gefahren im Zusammenhang mit dem ­ArbeitsverhĂ€ltnis schĂŒtzen. Insbesondere im Zusammenhang mit Schwangerschaft/Mutterschaft oder Jugendlichen treffen den Arbeitgeber...  zum Praxisfall

Stellenmeldepflicht

Es drohen Bussen bis CHF 40 000.—

Die Stellenmeldepflicht bringt einige VerĂ€nderungen in die HR-Abteilungen. Wir sagen Ihnen kurz und knapp, auf was zu achten ist und welche rechtlichen Sanktionen drohen.  zum Praxisfall

IT-Nutzungsreglement

Das gilt es zu beachten

Viele Unternehmen erlassen eigene Weisungen zur Nutzung der IT-Infrastruktur. Wir sagen Ihnen, welche Punkte unbedingt in ein solches Reglement gehören und was es im Hinblick auf die DSGVO zu beachten gilt.  zum Praxisfall

Vereinfachte Lohnabrechnungen

Dividella setzt auf Sage und IncaMail

Dividella, der Schweizer MarktfĂŒhrer fĂŒr Verpackungslösungen und -systeme fĂŒr die Pharma-und Biotechbranche, verschickt seit einem Jahr die Lohnabrechnungen aus Sage 200 Extra Personal mit IncaMail. Ein Gewinn fĂŒr HR und...  zum Praxisfall

Weisungsrecht

Die Grenzen des Weisungsrechts

Welche Verhaltensvorschriften dĂŒrfen Unternehmen ihren Mitarbeitenden machen? Folgende PraxisfĂ€lle zeigen, dass das Weisungsrecht des Arbeitgebers rasch an seine Grenzen stösst.  zum Praxisfall

Arbeitszeugnis

Umstrittene Formulierungen

Das Formulieren von Arbeitszeugnissen bereitet hĂ€ufig Schwierigkeiten. Rechtssichere Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Praxisfall

Rauchpausen

Streitpunkt Zigarettenpause

Personalverantwortliche werden hĂ€ufig mit dem rechtlichen Umgang mit Pausenzeiten konfrontiert. Dabei sorgen insbesondere Rauchpausen immer wieder fĂŒr Streitigkeiten. Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Praxisfall

Arbeitszeit

Einvernehmliche Lösungen

Arbeitnehmende erfĂŒllen ihre Arbeitspflicht nicht durch Lieferung eines spezifischen Arbeitsergebnisses, sondern durch Leistung von Arbeitszeit. Dabei stellt sich die Frage, was alles Arbeitszeit ist.  zum Praxisfall

Konflikte am Arbeitsplatz

Umgang mit Konfliktsituationen

Konflikte am Arbeitsplatz sind vielfĂ€ltig. Bei der Wahl von möglichen Massnahmen ist dem Einzelfall Rechnung zu tragen. Antworten aus der Praxis zu hĂ€ufigen Fragen von Arbeitgebern.  zum Praxisfall

FĂŒrsorgepflicht

Ist es Mobbing?

Bei MobbingvorwĂŒrfen stellt sich die Frage, ob und was der Arbeitgeber unternehmen muss – sofern es sich denn ĂŒberhaupt um Mobbing handelt.  zum Praxisfall

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