Praxisfälle

Das Fernbleiben eines Mitarbeitenden vom Arbeitsplatz stellt eine grobe Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht — Arbeitsleistung — dar (OR 319). Die Konsequenzen für den Mitarbeitenden hängen primär davon ab,…  zum Praxisfall

Stress am Arbeitsplatz kann krank machen, das ist mittlerweile allgemein bekannt. Gerade mit dem Modethema Burnout rückte der Zusammenhang zwischen psychischer Gesundheit und Arbeit in den letzten Jahren immer stärker in…  zum Praxisfall

Um im Büro das Wohlbefinden und die Produktivität zu steigern, braucht es nicht nur gutes Equipment, gesundheitsschonende Arbeitsplätze und ein gutes Kollegenverhältnis. Ein wesentlicher, aber oft unterschätzter Faktor…  zum Praxisfall

Es kommt immer wieder vor, dass in einem Arbeitsvertrag etwas vereinbart wird, was rechtlich gar nicht zulässig ist. Die Konsequenz ist, dass die Vertragsbestimmung (teil-)ungültig ist. Für Unternehmen kann das nicht nur…  zum Praxisfall

Für die Einstellung von Flüchtlingen, von Staatsangehörigen von EU-/EFTA-Staaten oder von Staatsangehörigen von Drittstaaten gelten unterschiedliche Bestimmungen. Wir geben rechtssichere Antworten auf die wichtigsten…  zum Praxisfall

Wie berechnen Sie den Ferienanspruch bei Rekruten und bei Teilzeitmitarbeitenden richtig? Wir geben die Antworten auf diese und weitere Praxisfragen rund um die Ferien.  zum Praxisfall

Menschen lieben Routine - das gilt beim Lebensumfeld mehr noch als beim Arbeitsplatz. Und doch gibt es Anlässe, bei denen sowohl das bekannte Umfeld als auch der Job gemeinsam verändert werden.  zum Praxisfall