Aktuelles

Während die Weltbesten bald an der Fussball-WM um den Titel kämpfen, locken auch Grümpel- und Firmenturniere auf die Plätze: Mit der Begeisterung steigt das Risiko – jährlich verzeichnen Schweizer Unfallversicherer rund…  weiterlesen

Zwischen Effizienzgewinn und wachsendem Druck: Fach- und Führungspersonen, die generative künstliche Intelligenz täglich nutzen, nehmen sie überwiegend positiv wahr. Doch sie äussern auch einen steigenden Erwartungsdruck…  weiterlesen

Unsicherheit ist 2026 kein Ausnahmezustand mehr, sie ist zur Betriebsbedingung geworden. Geopolitische Spannungen, wirtschaftliche Unberechenbarkeit und ein technologischer Wandel, der Branchen schneller verändert, als…  weiterlesen

HR steht 2026 stärker denn je unter Druck, Wirkung zu zeigen. Zwischen Effizienzdruck und hohen Erwartungen reicht es nicht mehr, Trends nur zu beobachten. HR muss aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen. Der HR…  weiterlesen

Jobsuchende suchen zunehmend direkt bei KI-Systemen wie ChatGPT, Gemini, Claude oder Perplexity. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige in dieser neuen Suchumgebung gefunden wird,…  weiterlesen

In der neuen Kolumne "Zukunfts!mpuls" beleuchtet der Management- und Leadership-Experte Daniel C. Schmid die gesellschaftlichen Folgen technologischer Entwicklungen und eröffnet Raum für neue Denkansätze. In der…  weiterlesen

Unternehmen setzen alles daran, ihre Wunschkandidatin oder ihren Wunschkandidaten zu gewinnen. Doch ist die Person erst an Bord, verpufft die anfängliche Euphorie oft im Alltag eines halbherzigen Onboardings. Damit geht…  weiterlesen

Jeden Monat greifen in unserer Kolumne Persönlichkeiten aus der HR- und Wirtschaftswelt aktuelle Themen und Entwicklungen auf. In der aktuellen Mai-Kolumne schreibt Luisa Böning über Unternehmenskultur und ihre «Familie»…  weiterlesen

Zürich, 22. April 2026 – Eine neue Studie von PwC Schweiz, die «Workforce Experience & Benchmarking Study», zeigt, dass Schweizer Arbeitnehmende klare Prioritäten haben, wenn es um die Erwartungen an ihren Job geht.…  weiterlesen

Viele mittelständische Unternehmen erfassen Arbeitszeiten noch immer manuell oder in getrennten Systemen – mit spürbaren Folgen für Effizienz, Transparenz und Rechtssicherheit. Digitale Zeiterfassung schafft hier nicht…  weiterlesen