Praxisfälle

Was passiert, wenn eine angestellte Person ihren Führerausweis abgeben muss? Darf ich als Arbeitgeber*in der betroffenen Person das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen? Der Beitrag zeigt die arbeitsrechtliche Lage und…  zum Praxisfall

Arbeitnehmer, welche eine Weiterbildung während eines laufenden Arbeitsverhältnisses machen, werden oft finanziell durch die Arbeitgeberin unterstützt. Um Konflikte hinsichtlich Rückzahlungsverpflichtung bei…  zum Praxisfall

Die Nutzung von Social Media bietet in der Arbeitswelt Chancen, sei dies beispielsweise im Bereich des Recruitings, des Networkings oder des Marketings. Es besteht jedoch die Gefahr, dass sich eine (zu) intensive Nutzung…  zum Praxisfall

«Ich habe die Nase voll und gehe!» Hat der Arbeitnehmende nun gekündigt oder nicht? In solchen Situationen kann man vor allem nur falsch handeln, nämlich wenn man als Arbeitgeberin selbst fristlos kündigt. Es lohnt sich…  zum Praxisfall

Obschon Vereinbarungen über die Probezeit in jedem Arbeitsvertrag enthalten sind, der über meinen Tisch wandert, wird die Probezeit mit erstaunlicher Häufigkeit schlichtweg übersehen und werden die in ihr liegenden…  zum Praxisfall

Staatsangehörige aus einem Nicht-EU-/-EFTA-Staat werden nur unter strengen Zulassungskriterien zum Schweizer Arbeitsmarkt zugelassen. Was es zu beachten gilt, wenn Arbeitgebende beabsichtigen, ausländische Arbeitskräfte…  zum Praxisfall

Um sich mit einer längeren Auszeit vom stressigen Berufsalltag erholen zu können und neue Energie zu tanken, ziehen viele Arbeitnehmenden ein Sabbatical in Betracht. Was es dabei aus Arbeitgebersicht zu beachten gilt,…  zum Praxisfall

Sucht am Arbeitsplatz bleibt ein heikles Thema. Arbeitgebende befinden sich auf einer Gratwanderung zwischen besonders schützenswerten Personendaten und einem Haftungsrisiko, wenn sich das Suchtproblem auf die…  zum Praxisfall

Wer ein Arbeitsverhältnis auflösen möchte, kündigt. Neben dieser praktisch häufigsten Beendigungsform gewinnt eine andere Art der Vertragsauflösung an Bedeutung: die Aufhebungsvereinbarung. Wann bietet sich dieses…  zum Praxisfall

Hat sich ein Arbeitnehmer eine Verfehlung zuschulden kommen lassen, taucht arbeitgeberseitig immer wieder dieselbe Frage auf: Kann ich fristlos kündigen, oder muss ich zuerst eine Verwarnung aussprechen? Nur in den…  zum Praxisfall