Praxisfälle

Variable Vergütungssysteme dienen unter anderem dazu, die Leistung von Mitarbeitenden mit dem wirtschaftlichen Ergebnis der Arbeitgeberin zu verknüpfen und allenfalls von individuellen Leistungskriterien abhängig zu…  zum Praxisfall

Das privatrechtliche Schweizer Arbeitsrecht ist vom Grundsatz der sogenannten Kündigungsfreiheit geprägt. Im öffentlich-rechtlichen Arbeitsrecht erfährt dieser Grundsatz jedoch (massive) Einschränkungen im Falle einer…  zum Praxisfall

Arbeitnehmer programmieren Software, kreieren Werbebotschaften oder entwickeln technische Innovationen — kurzum: In vielen Arbeitsverhältnissen entsteht Output hauptsächlich in Form von Ideen, Wissen und Problemlösungen.…  zum Praxisfall

Arbeiten Ihre Mitarbeitenden nebenbei oder in mehreren Jobs? Sind Sie sich bewusst, wie sich eine Mehrfachbeschäftigung auf Ihr Unternehmen auswirken kann? Mehrfachbeschäftigung nimmt durch neue Arbeitsmodelle und Werte…  zum Praxisfall

Die Probezeit ermöglicht den Parteien, sich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses kennenzulernen, die Zusammenarbeit zu prüfen und gegebenenfalls kurzfristig wieder zu beenden. Während der Probezeit gelten deshalb spezielle…  zum Praxisfall

Mitarbeitende, die innerlich gekündigt haben, verletzen allenfalls ihre arbeitsrechtlichen Pflichten, wenn ihre Arbeitsleistung nicht mehr richtig erbracht wird oder wenn das Arbeitsklima im Team negativ beeinträchtigt…  zum Praxisfall

Um im Büro das Wohlbefinden und die Produktivität zu steigern, braucht es nicht nur gutes Equipment, gesundheitsschonende Arbeitsplätze und ein gutes Kollegenverhältnis. Ein wesentlicher, aber oft unterschätzter Faktor…  zum Praxisfall