Praxisfälle

Schon kleinere Verfehlungen wie die private Nutzung der Firmenkreditkarte, manipulierte Arbeitszeiten oder das Mitnehmen von Büromaterial können strafrechtliche Folgen haben. Für Arbeitgebende stellen mutmassliche…  zum Praxisfall

Die Technik scheint grenzenlos und würde eine engmaschige und versteckte Überwachung der Mitarbeitenden ermöglichen. Dies mag verlockend klingen, insbesondere da Arbeitgeber aufgrund von Remote Work oftmals weniger…  zum Praxisfall

Arbeitgebende haben gemäss Art. 328 OR die Persönlichkeit ihrer Arbeitnehmenden zu achten und zu schützen. Diese sogenannte Fürsorgepflicht ist im HR-Alltag wie auch in der Gerichtspraxis allgegenwärtig. Der vorliegende…  zum Praxisfall

Der ehemalige Mitarbeiter wird vom Konkurrenzbetrieb eingestellt? Sie fürchten um die Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen? Geheimhaltungspflichten sowie nachvertragliche Konkurrenzverbote sind essenziell, um die…  zum Praxisfall

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass ortsunabhängiges Arbeiten und somit «Remote Work» in vielen Berufen möglich ist. Entsprechend wünschen oder fordern die Mitarbeitenden vermehrt, zumindest teilweise von zu Hause oder…  zum Praxisfall

Um im Büro das Wohlbefinden und die Produktivität zu steigern, braucht es nicht nur gutes Equipment, gesundheitsschonende Arbeitsplätze und ein gutes Kollegenverhältnis. Ein wesentlicher, aber oft unterschätzter Faktor…  zum Praxisfall