Praxisfälle

Arbeitgebende haben gemäss Art. 328 OR die Persönlichkeit ihrer Arbeitnehmenden zu achten und zu schützen. Diese sogenannte Fürsorgepflicht ist im HR-Alltag wie auch in der Gerichtspraxis allgegenwärtig. Der vorliegende…  zum Praxisfall

Der ehemalige Mitarbeiter wird vom Konkurrenzbetrieb eingestellt? Sie fürchten um die Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen? Geheimhaltungspflichten sowie nachvertragliche Konkurrenzverbote sind essenziell, um die…  zum Praxisfall

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass ortsunabhängiges Arbeiten und somit «Remote Work» in vielen Berufen möglich ist. Entsprechend wünschen oder fordern die Mitarbeitenden vermehrt, zumindest teilweise von zu Hause oder…  zum Praxisfall

Der ehemalige Mitarbeiter wird vom Konkurrenzbetrieb eingestellt? Sie fürchten um die Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen? Geheimhaltungspflichten sowie nachvertragliche Konkurrenzverbote sind essenziell, um die…  zum Praxisfall

Der Umgang mit Strafuntersuchungen gegen Arbeitnehmer ist für die öffentlich-rechtliche Arbeitgeberin herausfordernd und heikel. Die Freistellung der Arbeitnehmerin und eine allfällige Kündigung dürften rechtlich oftmals…  zum Praxisfall

Um im Büro das Wohlbefinden und die Produktivität zu steigern, braucht es nicht nur gutes Equipment, gesundheitsschonende Arbeitsplätze und ein gutes Kollegenverhältnis. Ein wesentlicher, aber oft unterschätzter Faktor…  zum Praxisfall