Praxisfälle

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass ortsunabhängiges Arbeiten und somit «Remote Work» in vielen Berufen möglich ist. Entsprechend wünschen oder fordern die Mitarbeitenden vermehrt, zumindest teilweise von zu Hause oder…  zum Praxisfall

Der ehemalige Mitarbeiter wird vom Konkurrenzbetrieb eingestellt? Sie fürchten um die Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen? Geheimhaltungspflichten sowie nachvertragliche Konkurrenzverbote sind essenziell, um die…  zum Praxisfall

Der Umgang mit Strafuntersuchungen gegen Arbeitnehmer ist für die öffentlich-rechtliche Arbeitgeberin herausfordernd und heikel. Die Freistellung der Arbeitnehmerin und eine allfällige Kündigung dürften rechtlich oftmals…  zum Praxisfall

Variable Vergütungssysteme dienen unter anderem dazu, die Leistung von Mitarbeitenden mit dem wirtschaftlichen Ergebnis der Arbeitgeberin zu verknüpfen und allenfalls von individuellen Leistungskriterien abhängig zu…  zum Praxisfall

Das privatrechtliche Schweizer Arbeitsrecht ist vom Grundsatz der sogenannten Kündigungsfreiheit geprägt. Im öffentlich-rechtlichen Arbeitsrecht erfährt dieser Grundsatz jedoch (massive) Einschränkungen im Falle einer…  zum Praxisfall

Arbeitnehmer programmieren Software, kreieren Werbebotschaften oder entwickeln technische Innovationen — kurzum: In vielen Arbeitsverhältnissen entsteht Output hauptsächlich in Form von Ideen, Wissen und Problemlösungen.…  zum Praxisfall

Um im Büro das Wohlbefinden und die Produktivität zu steigern, braucht es nicht nur gutes Equipment, gesundheitsschonende Arbeitsplätze und ein gutes Kollegenverhältnis. Ein wesentlicher, aber oft unterschätzter Faktor…  zum Praxisfall