Qualität steht für Miele schon immer an erster Stelle – bei den Produkten, im Service sowie auch in der Führung seiner Mitarbeitenden. Drei Auszeichnungen im HR-Bereich machen deutlich, wie wichtig Miele die Zufriedenheit seiner Belegschaft ist. «Dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen, sich rundum wohlfühlen und zeitgleich die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, liegt uns besonders am Herzen», erklärt Diana Risola, Regional Director Human Resources DACH bei Miele.

«Top Company» Siegel von kununu
Bereits zum fünften Mal in Folge wurde Miele Schweiz in diesem Jahr mit dem unabhängigen Gütesiegel des Job-Bewertungsportals kununu ausgezeichnet. Es ist das bekannteste der Arbeitgeber-Siegel in der DACH-Region und nur rund fünf Prozent der Unternehmen erhalten es. Miele zählt damit in der Schweiz weiterhin zu den beliebtesten Arbeitgebern. Mit einer Gesamtbewertung von 4.1 von 5.0 und einer Weiterempfehlungsrate von 82 Prozent durch seine Mitarbeitenden bestätigt sich der stabile Trend. Ein Wert, der damit deutlich über dem branchenüblichen Schnitt im Handel von 3.4 Punkten liegt. «Der kununu Score zeigt, wie zufrieden unsere Mitarbeitenden sind. Die Konstanz der Bewertung bestätigt zudem die Nachhaltigkeit unserer Personalarbeit», so Diana Risola.

«Top Employer» Zertifikat
Wie herausragend die Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende von Miele Schweiz sind, unterstreicht das erneute «Top Employer» Zertifikat des weltweit führenden Zertifizierungsunternehmens «Top Employers Institute». Das Institut prüft die Unternehmen auf Grundlage des «HR Best Practices»-Fragebogens. Dieser umfasst sechs übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, darunter People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being und Diversity & Inclusion. «Nur Unternehmen mit einem herausragenden Arbeits- und Entwicklungsumfeld auf den verschiedenen Ebenen des HR erhalten diese renommierte Auszeichnung. Das macht uns sehr stolz», sagt Diana Risola. «Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen stehen mit unserem umfangreichen Miele Health Programm auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Vordergrund.» Besonders gut schneidet Miele Schweiz zudem im Bereich «Leadership und People Strategy» ab. «Die Förderung unserer Mitarbeitenden ist uns ein grosses Anliegen. Nur so können sie ihr volles Potenzial ausschöpfen, sich stetig weiterentwickeln und so aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen», so die HR-Verantwortliche.

«Friendly Work Space» Label 
Seit 2023 ist Miele Schweiz darüber hinaus mit dem «Friendly Work Space» Label ausgezeichnet. Das Gütesiegel von der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz erhalten Unternehmen, die über ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verfügen und damit optimale Rahmenbedingungen für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden schaffen. «Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht für uns an erster Stelle», erklärt Diana Risola. «Die Auszeichnung bestätigt unsere Philosophie, das Gesundheitsmanagement in der Unternehmenspolitik zu verankern und es aktiv umzusetzen.» Für das betriebliche Gesundheitsmanagement setzt Miele finanzielle ebenso wie personelle Ressourcen ein. Zu den Massnahmen zählen neben Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. auch regelmässig stattfindende persönliche Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, ergonomische Arbeitsmittel, gesundheitsfördernde Angebote sowie Massnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

(Quelle: Medienmitteilung von Miele Schweiz)