Bis 2025 werden 50% aller Arbeitnehmenden ein Re-Skilling benötigen, um den Anforderungen in ihrem Job gerecht zu werden, schätzt das World Economic Forum. Das bedeutet, dass Unternehmen herausfinden müssen,

1. welche Mitarbeitenden welche Skills besitzen;
2. welche Skills zukünftig benötigt werden;
3. welche Mitarbeitenden mit einem Re-Skilling diese zukünftig benötigten Skills erlangen können.

Auf diese Fragen bietet People-Analytix Antworten. Arbeitnehmende innerhalb eines Unternehmens können mit einer einfachen Lösung ihre Skills erfassen und zudem Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten entdecken.

Die Arbeitsmarkt-Ontologie, insbesondere die Skill-Ontologie, ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Lösung von People-Analytix. Die Ontologie wurde von der x28 AG in den 2000er Jahren aufgebaut und seither kontinuierlich weiterentwickelt. Das Wissen, das in der x28-Ontologie enthalten ist, umfasst alle Skills und auch die Informationen über die typischen Fähigkeiten, die für einzelne Berufe erforderlich sind. Speziell aufgrund der Skill-Ontologie hat Learning Pool People-Analytix nun übernommen, um das Angebot zu erweitern. Die weltweit über 1’400 Kundinnen und Kunden von Learning Pool werden neu von den wertvollen Daten und dem einzigartigen Wissen der Skill-Ontologie profitieren.

Learning Pool wird die KI- und ontologiebasierten Skill-Lösung von People-Analytix nutzen, um aktuelle und zukünftige Skill Gaps in Unternehmen festzustellen und diese mit passenden Lernangeboten zu schliessen. Die ausgewiesenen Datenprofis von People-Analytix unter der Leitung von CEO Christoph Küffer setzen sich weiterhin für die Weiterentwicklung der Skill-Lösung ein.

Weitere Infos zur Übernahme von People-Analytix durch Learning Pool: https://learningpool.com/global-ai-based-skills-solution/

Über die x28 AG:
Die x28 AG ist Teil der Future of Work Group und gilt als eines der erfolgreichsten Arbeitsmarktdaten-Unternehmen weltweit. Seit mittlerweile über 10 Jahren werden täglich alle Vakanzen in der Schweiz gecrawlt, deren Inhalte extrahiert und maschinenlesbar resp. semantisch annotiert. Basierend auf diesen über 12 Mio. Vakanzen-Daten ist über die Jahre eine Arbeitsmarkt-Ontologie entstanden, die weltweit als Benchmark gilt. Über 100’000 Jobtitel-Bezeichnungen, zwischen 50 und 80 typische Skills pro Beruf, jährlich 1 Mia. analysierte Stellenanzeigen-Klicks sowie tagesaktuelle Arbeitsmarktdaten u.v.m. ermöglichen Skill-Management, smartes Suchen und Matching oder Arbeitsmarkt-Prädiktionen.

(Quelle: Medienmitteilung x28 AG)