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Kalaidos: Ein FH-Abschluss für die Generation Z?

«Titel-Run» oder Praxisorientierung?
Wie steht es also um die Relevanz von FH-Abschlüssen für die Gen Z angesichts des Arbeitskräftemangels und der Praxis vieler Unternehmen, junge Talente direkt einzustellen? Wir stellen fest, dass der Trend zur Akademisierung weiterhin anhält, wobei internationale Rankings und Social-Media- Empfehlungen die Wahl der Bildungsinstitutionen vermehrt beeinflussen. Für Fachhochschulen und HR-Abteilungen wird es daher entscheidend, aktiv Employer-Branding- Strategien zu entwickeln und mit attraktiven Bildungsangeboten zu punkten. Die Herausforderung liegt nicht nur in der inhaltlichen Gestaltung der Produkte sowie der notwendigen Individualisierung und Flexibilisierung, sondern auch in der individuellen Beratung der Studierenden – eine gute Orientierungshilfe im «Weiterbildungs- Dschungel» ist dabei essenziell. All diese Faktoren beobachten wir als matchentscheidend bei der nachhaltigen Gewinnung und Bindung von Studierenden.
An der Kalaidos Fachhochschule bieten wir mit unserer umfangreichen Auswahl an CAS- und MAS-Programmen zudem eine ausgewogene Verbindung von Theorie und Praxis. Dies gelingt uns vor allem dank der engen Zusammenarbeit mit Unternehmen bei der Entwicklung der Inhalte und dank der Praxisnähe all unserer Dozierenden. Während unsere Distance Learning Lehrgänge vor allem die Flexibilität im Studium ermöglichen, stellen wir gleichzeitig eine hohe Nachfrage an (Teil-) Präsenzstudiengängen fest, die in einem festen Klassenverband vor Ort stattfinden – der Austausch mit Peers und Dozierenden und damit die Erweiterung des professionellen Netzwerks stehen dabei klar im Vordergrund.
Coaching und Psychologie im Fokus
Interessanterweise gewinnen auch bei der Gen Z psychologische Themen und Coaching an Relevanz. Lehrgänge wie unsere CAS FH in Business Coaching, CAS FH in Führungs- und Personalpsychologie oder MAS FH in Coaching und Beratung fördern entsprechend überfachliche Fähigkeiten und stärken soziale Kompetenzen. Absolventinnen und Absolventen können so einen positiven Einfluss auf ihre Organisationen ausüben. Dabei schätzen unsere Teilnehmenden integrale Bestandteile unserer FH-Programme wie Peer-Coaching oder Selbstreflexion, da diese Art von Lernsettings die Entwicklung von personalen Kompetenzen erst ermöglicht.
Mehrwert für Unternehmen
Für Unternehmen und HR-Professionals bieten solche Weiterbildungen einen klaren Mehrwert. Mitarbeitende mit einer fundierten Ausbildung in Coaching, Mentoring und Psychologie stärken ihre (lateralen) Führungskompetenzen, verbessern ihre Kommunikationsfähigkeiten und gestalten komplexe Organisationsentwicklungsprozesse dank ihrer Kenntnisse über psychosoziale Aspekte effektiver. Dies führt zu einer gesteigerten Leistungsfähigkeit und einer nachhaltigen Bindung von Talenten.
Fazit
Weiterbildungen an Fachhochschulen lohnen sich also: Unternehmen gewinnen engagierte, kompetente Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und Wandel gestalten. So findet auch die Generation Z hier eine praxisnahe und zukunftsorientierte Plattform sowie einen Sparring-Partner für ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
KALAIDOS FH: IHR WEITERBILDUNGSPARTNER FÜR BERUFSTÄTIGE!
Stärken Sie mit uns Ihre Arbeitsmarktfähigkeit und die Ihrer Mitarbeitenden.
Unsere Lehrgänge zu den Themen Coaching, Mentoring und Beratung:
• CAS FH in Business Coaching
• CAS FH in Führungs- und Personalpsychologie
• CAS FH in Organisationsentwicklung und -beratung
• CAS FH in Personalentwicklung
• MAS FH in Coaching und Beratung
Unser Studienangebot finden Sie hier.
Kontakt:
Monika Rohrer, Leiterin Institut für HR
044 307 33 76 oder info@kalaidos-fh.ch
(Publireportage der Kalaidos Fachhochschule Schweiz)