HR-Umfrage: Wie verbreitet ist KI wirklich?
Um ein aktuelles Bild der Nutzung von KI im Recruiting zu bekommen, wurde eine Umfrage unter Kund:innen von jobchannel durchgeführt und liefert interessante Einblicke. Rund 80% der 16 Teilnehmenden arbeiten in kleinen Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitenden.

KI im Recruiting: Diese Aufgaben übernimmt sie bereits
Rund 45% der Befragten setzen bereits KI-gestützte Tools im HR ein, und das regelmässig. Etwa 30% mehrmals pro Woche, rund 55% sogar täglich. Besonders häufig wird KI genutzt für:

• Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
• Talent- und Skills-Management
• CV-Screening und Bewerbungsmanagement

Häufigkeit der Nutzung von KI-Tools
So häufig wird KI genutzt, siehe Grafik.

KI ist damit nicht nur ein Zukunftsthema. Sie gehört für viele zum Arbeitsalltag.

KI steigert Effizienz – doch Datenschutz bleibt ein Knackpunkt
Alle Befragten, die KI nutzen, bewerten den Einfluss als eher oder sehr positiv. Doch beim Datenschutz gibt es Bedenken:

• 40% der Teilnehmenden halten ihn für «sehr kritisch», rund 50% für «etwas kritisch».
• 20% fühlen sich gut über die Möglichkeiten und Grenzen von KI informiert, während sich etwa ein Viertel schlecht informiert fühlt.

Zukunftspläne: Wie Unternehmen in KI investieren wollen
Etwa 31% der Unternehmen planen in den nächsten 12 Monaten Investitionen in KI-Lösungen für HR. Weitere 31% planen derzeit keine Investitionen, und rund 38% sind noch unentschlossen oder nicht informiert über entsprechende Pläne.

Anstieg der KI-Skills in Stellenanzeigen
Müssen Fachpersonen in HR und Recruiting jetzt mehr KI-Skills haben? Um diese Frage zu beantworten, haben wir fast 340’000 Stellenanzeigen zwischen 2012 und 2024 im Bereich HR und Recruiting untersucht. Ergebnis: Der Anteil an KI-Skills ist nach wie vor gering, wächst aber stark.

2012 enthielten nur 0,34 % der HR-Stellenanzeigen KI-Skills. 2024 waren es bereits 1,09 %. Gleichzeitig ist auch die Zahl der HR-Stellen insgesamt gestiegen,um rund 33%. Die Anzeigen mit KI-Skills haben sich in dieser Zeit um über 320% erhöht (siehe Grafik).

KI-gestützte HR-Tools erleichtern Prozesse wie das CV-Management und den Versand automatisierter Mails. Diese Tools machen den Recruiting-Prozess effizienter. KI wird immer häufiger genutzt. Bleibt die endgültige Entscheidung über Einstellungen weiterhin beim Menschen?

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