Du investierst Zeit und Budget in Stellenanzeigen, aber es gehen keine passenden Bewerbungen ein? Oder du erhältst zwar viele Bewerbungen, doch selten passt eine davon wirklich zu dem, was du suchst? 

Die Herausforderung im Recruiting liegt heute oft nicht in der Menge, sondern in der Passung. Ein gern unterschätzter Faktor ist der Bewerbungsprozess selbst.

Viele Prozesse sind historisch gewachsen und entsprechend aufwändig. Das hat Konsequenzen: Rund 58% der Jobsuchenden haben schon einmal eine Bewerbung abgebrochen, weil der Prozess zu kompliziert war. Gleichzeitig dauert ein Bewerbungsprozess in der Schweiz im Durchschnitt rund 70 Tage. Je höher der Aufwand beim Bewerben, desto eher springen potenziell passende Menschen ab. Oft bereits nach wenigen Minuten.

Komplexe Prozesse kosten mehr, als man denkt

Unbesetzte Stellen verursachen nicht nur einen Mehraufwand, sondern auch erhebliche Kosten. So kann eine 50-tägige Vakanz in einem mittleren Unternehmen schnell über 100'000 CHF kosten.

Hinzu kommt, dass der Bewerbungsprozess das Arbeitgeberimage prägt. Wer bereits im ersten Schritt unnötige Hürden schafft, wirkt wenig modern und schreckt potenzielle Mitarbeitende ab.

Der Perspektivenwechsel: Interesse statt Bewerbung

Moderne Recruiting-Ansätze setzen deshalb nicht auf vollständige Bewerbungen, sondern auf eine niederschwellige Kontaktaufnahme auf einer niedrigeren Stufe. Die Lösung bietet die 1-Klick-Interessenbekundung des Skills-Managers:

Statt Formulare auszufüllen und Dokumente hochzuladen, können Menschen ihr Interesse mit einem Klick signalisieren. Die Auswahl erfolgt anschliessend auf Basis von Skills und tatsächlicher Passung.

So funktioniert es:

1. Anforderungen definieren (Skills im Fokus)
2. Work-ID bekundet Interesse mit 1-Klick
3. Matching auf Basis von Skills
4. Direkter Austausch bei Übereinstimmung

Das Ergebnis: weniger Aufwand, schnellere Prozesse und bessere Passung.

Praxisbeispiel

Bei der Besetzung einer Marketing-Position wurden aus einer Vielzahl von Interessenbekundungen 7 passende Profile kontaktiert. Daraus entstanden 5 Online-Gespräche, wovon 3 zu vertieften Gesprächen führten – und schliesslich zu einer erfolgreichen Einstellung.

Einfachheit als Erfolgsfaktor

Wer sein Recruiting vereinfacht, erreicht mehr passende Menschen. Entscheidend sind nicht mehr Bewerbungen, sondern die richtigen Kontakte.

1 Klick kann den Unterschied machen.

Mehr Infos findest du hier.

Kontakt

Work-ID AG
Renato Profico
renato.profico@work-id.ch
+41 44 541 08 99

(Quelle: Publireportage Work-ID AG)