Augmented HR – the human advantage
Was bedeutet «augmented», wenn es nicht um Science-Fiction geht, sondern um die reale Zukunft von HR? KI, Automatisierung und digitale Lösungen übernehmen Aufgaben, die standardisierbar sind. Relevant ist jedoch, ob daraus messbare Wirkung entsteht.

Viele Organisationen spüren genau hier die grösste Herausforderung: Der Sprung von einzelnen Use Cases hin zu tatsächlicher Produktivität gelingt nicht einfach so. Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Geschäftsleitungen, insbesondere in einem Umfeld, das von Unsicherheit geprägt ist.

Der HR Experience Campus setzt an diesem Spannungsfeld an: zwischen Tempo und Verantwortung, zwischen technologischen Möglichkeiten und organisationaler Realität. Dabei wird klar, dass Augmentation nicht einfach mehr Tools bedeutet, sondern bessere Entscheidungen. Etwa bei der Vereinfachung von Prozessen, beim gezielten Einsatz von Ressourcen oder beim Aufbau von relevanten Skills.

Keynotes: Realität statt Vision allein
Spannende Keynotes ordnen für Teilnehmende ein, was im HR wirklich zählt und wo Organisationen konkret ansetzen können.

Dalith Steiger, Unternehmerin und KI-Expertin, zeigt, wie künstliche Intelligenz in Unternehmen eingesetzt wird und worauf es bei einem verantwortungsvollen Einsatz ankommt. 

Anja Buser, Leiterin HR Strategies bei HR Campus, bringt eine Perspektive ein, die sich konsequent an der Realität von Unternehmen orientiert. Basierend auf Studien und Projekterfahrungen zeigt sie, welche HR-Trends tatsächlich wirksam sind und wo Anspruch und Realität noch auseinanderliegen.

Mit Philip Janssen, Chief People Officer bei Axpo, wird die Umsetzung sichtbar. Er gibt Einblick in eine laufende Transformation und zeigt, wie strategische Ziele im Alltag umgesetzt werden. Inklusive Herausforderungen, Kompromissen und Learnings.

Podiumsdiskussion: Wo Technologie wirkt und wo nicht
In der Podiumsdiskussion wird die zentrale Frage vertieft: Wo und wie liefert Augmented HR tatsächlich Mehrwert? Dalith Steiger, Anja Buser und Philip Janssen bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen. Dabei geht es nicht um grundsätzliche Zustimmung zu KI und weiteren Trends, sondern um Differenzierung.

Moderiert wird das Panel von Anna Maier, die mit ihrer langjährigen Erfahrung für kritische Einordnung und gleichzeitig zugängliche Diskussion sorgt. Der Fokus liegt auf konkreten Umsetzungen und der Rolle von HR in einer zunehmend augmentierten Arbeitswelt.

Breakout Sessions: Konkrete Hebel für den HR-Alltag
Ein zentrales Element des Events ist die Möglichkeit, das eigene Programm individuell zusammenzustellen. 

Vier thematische Tracks ermöglichen eine gezielte Vertiefung entlang der eigenen Herausforderungen:

• Im Track «HR Suite im Alltag» steht die durchgängige Gestaltung von HR-Prozessen im Fokus, von Core HR bis Talent Management. Teilnehmende erfahren, wie End-to-End-Prozesse ohne Medienbrüche funktionieren und wo Automatisierung tatsächlich entlastet.
• Der Track «HR für KMU» richtet sich an Organisationen, die pragmatische Lösungen suchen. Im Zentrum stehen Ansätze, die schnell Wirkung zeigen und kleine HR-Teams gezielt unterstützen, ohne unnötige Komplexität.
• Mit «HR der Zukunft» wird die strategische Perspektive eingenommen: Welche Entwicklungen prägen HR in den nächsten Jahren? Und wie kann HR eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung der eigenen Organisation übernehmen?
• Der vierte Track «Frontline HR» adressiert eine oft vernachlässigte Zielgruppe: Mitarbeitende ohne klassischen Büroarbeitsplatz. Gezeigt wird, wie HR diese Zielgruppe direkt im Arbeitsalltag einfach, mobil und wirksam erreicht.

Alle Sessions haben eines gemeinsam: Sie verbinden Trends mit konkreten Anwendungsfällen und zeigen, wie Innovation im Alltag umgesetzt werden kann.

Community & Networking: Austausch zu realen Herausforderungen
Neben den Inhalten lebt der HR Experience Campus vom Austausch. HR-Fach- und Führungspersonen, IT-Verantwortliche und Geschäftsleitungen kommen zusammen, um Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen.

In der Networking Lounge, gemeinsam mit HR Cosmos, stehen reale Erfahrungen im Vordergrund. Formate wie «AI Reality Check» oder «Beyond the AI Buzz» greifen bewusst auch Herausforderungen auf wie fehlende Wirkung von KI-Initiativen, unklare Prioritäten oder steigende Anforderungen.

Der bewusste Austausch ergänzt die inhaltlichen Inputs und hilft, die eigene Situation besser einzuordnen.

Relevante Impulse für dein HR
Der HR Experience Campus 2026 richtet sich an alle, die HR aktiv weiterentwickeln wollen. Im Fokus stehen nicht zusätzliche Trends, sondern konkrete Ansätze, wie HR unter den aktuellen Rahmenbedingungen Wirkung erzielt.

Die Veranstaltung bietet nicht nur Inspiration, sondern vor allem Orientierung und umsetzbare Ideen für den eigenen Kontext. Frühbucher profitieren noch für kurze Zeit von Early-Bird-Tickets!