Aktuelles

Human Capital Trends 2017

Die Regeln neu definiert für das digitale Zeitalter

Organisationen stehen einem sich radikal verändernden Kontext hinsichtlich Personalbestand, Arbeitsplatzbeschaffenheit und Arbeitswelt gegenüber. Eine Untersuchung von Deloitte von mehr als 10'000 Geschäfts- und...  weiterlesen

Verantwortungsbewusstsein

Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Gemäss einer Umfrage sind weniger als ein Drittel der Entscheidungsträger und Personalverantwortlichen zufrieden mit dem Verantwortungsbewusstsein der Führungskräfte im eigenen Unternehmen.  weiterlesen

Kündigungsgründe

Jeder dritte Arbeitnehmende ist auf dem Absprung

Gemäss einer aktuelle Studie planen 34 Prozent der Arbeitnehmenden ihre aktuelle Stelle in den nächsten zwölf Monaten aufzugeben, obwohl sie eigentlich zufrieden sind.  weiterlesen

Generation Y

Lust auf New Work

Absolventen wollen Familie und einen grossen Freundeskreis haben, im zweiten Schritt aber auch Erfolg im Job haben und Karriere machen. Reich zu werden, halten hingegen nur wenige Absolventen für ein erstrebenswertes...  weiterlesen

Kündigung

Verschleierung von Gründen

Eine bei 597 arbeitnehmenden und arbeitgebenden Personen durchgeführte Umfrage zum Thema «So kündigt die Schweiz» im ersten Quartal 2017 hat überraschende Resultate zu Tage gebracht. Knapp 50 Prozent aller...  weiterlesen

Lohntransparenz

Deutschschweizer wollen Transparenz

Gehälter bewegen die Gemüter: Verdient der Kollege am Nebentisch mehr als ich? Und das obwohl ich die ganzen Projekte stemme? Klar ist: Als unfair wahrgenommene Lohnunterschiede führen zu Missmut. Mehr Transparenz könnte...  weiterlesen

Teilzeit

Flexible Arbeitszeitmodelle in Führungspositionen

Eine von fünf Führungspersonen in der Schweiz arbeitet Teilzeit. Obwohl flexible Arbeitszeitmodelle immer beliebter werden, verhindern Vorurteile und Rollenmuster deren flächendeckende Verbreitung. Das neuste White Paper...  weiterlesen

Mitarbeitendenmotivation

Engagement verbessern

Mitarbeitende zu halten und zu engagieren, ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dabei spielen «weiche» Faktoren wie Unternehmenswerte und Teamzusammenhalt eine immer wichtigere Rolle. Das Start-up WeAct setzt...  weiterlesen

Nachhaltigkeit

Ressourcensparend planen, energiesparend arbeiten

Funktionale Architektur, recycelte Materialien, intelligente Temperaturregler: Immer mehr Unternehmen entdecken das Thema Nachhaltigkeit im Büro für sich - nicht zuletzt aus Imagegründen. Allerdings: Bei der Konzeption...  weiterlesen

Lohndumping

Höhere Strafen ab April

Die flankierenden Massnahmen werden verschärft. Unternehmen, welche die minimalen Lohn- und Arbeitsbedingungen nicht einhalten, müssen unter anderem mit höheren Geldstrafen rechnen.  weiterlesen

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